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Employés
● Nous traitons nos employés comme notre propre famille et nous nous entraidons.
● Créer un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus confortable est notre responsabilité fondamentale.
● Le plan de carrière de chaque employé est étroitement lié au développement de l'entreprise, et c'est un honneur pour celle-ci de les aider à prendre conscience de leur valeur.
● L’entreprise estime que la meilleure stratégie commerciale consiste à maintenir des bénéfices raisonnables et à partager autant que possible les avantages avec ses employés et ses clients.
● L’exécution et la créativité sont les compétences requises de nos employés, et le pragmatisme, l’efficacité et la réflexion sont les exigences professionnelles de nos employés.
● Nous offrons un emploi à vie et un partage des bénéfices de l'entreprise.
Clients
● Répondre rapidement aux besoins des clients et leur offrir une expérience de service exceptionnelle est notre valeur fondamentale.
● Une répartition claire des tâches avant et après-vente, une équipe professionnelle pour résoudre vos problèmes.
● Nous ne faisons pas de promesses à la légère à nos clients ; chaque promesse et chaque contrat sont notre fierté et notre raison d'être.
Fournisseurs
●Nous ne pouvons pas réaliser de bénéfices si personne ne nous fournit les matériaux de bonne qualité dont nous avons besoin.
● Après plus de 27 ans d'expérience et de rodage, nous avons établi avec nos fournisseurs une garantie de prix et de qualité suffisamment compétitive.
● Sans jamais compromettre nos marges, nous maintenons une coopération aussi longue que possible avec nos fournisseurs. Nos priorités sont la sécurité et la performance des matières premières, et non leur prix.
Actionnaires
●Nous espérons que nos actionnaires pourront obtenir des revenus considérables et accroître la valeur de leur investissement.
● Nous pensons que la poursuite de nos efforts pour faire progresser la révolution mondiale des énergies renouvelables permettra à nos actionnaires de se sentir valorisés et désireux de contribuer à cette cause, et ainsi d'en retirer des avantages substantiels.
Organisation
● Nous avons une organisation très horizontale et une équipe efficace, ce qui nous permet de prendre des décisions rapidement.
● Une autorisation adéquate et raisonnable permet à nos employés de répondre rapidement aux demandes.
● Dans le cadre des règles établies, nous repoussons les limites de la personnalisation et de l'humanisation, aidant ainsi notre équipe à concilier travail et vie personnelle.
Communication
●Nous maintenons une communication étroite avec nos clients, employés, actionnaires et fournisseurs par tous les canaux possibles.
Citoyenneté
● Roofer Group participe activement au bien-être social, perpétue les bonnes idées et contribue à la société.
● Nous organisons et menons souvent des actions de solidarité dans les maisons de retraite et les communautés afin d'y apporter notre soutien.
1. Depuis plus de dix ans, nous faisons don d'une grande quantité de matériel et de fonds aux enfants des régions reculées et pauvres du mont Daliang pour les aider à apprendre et à grandir.
2. En 1998, nous avons envoyé une équipe de 10 personnes dans la zone sinistrée et avons fait don de nombreux matériaux.
3. Lors de l'épidémie de SRAS en Chine en 2003, nous avons fait don de 5 millions de yuans de fournitures aux hôpitaux locaux.
4. Lors du tremblement de terre de Wenchuan en 2008 dans la province du Sichuan, nous avons organisé nos employés pour qu'ils se rendent dans les zones les plus touchées et ont fait don d'une grande quantité de nourriture et de produits de première nécessité.
5. Pendant la pandémie de COVID-19 en 2020, nous avons acheté une grande quantité de produits de désinfection et de protection ainsi que des médicaments pour soutenir la lutte de la communauté contre la COVID-19.
6. Lors des inondations du Henan à l'été 2021, l'entreprise a fait don de 100 000 yuans de matériel de secours d'urgence et de 100 000 yuans en espèces au nom de tous ses employés.
